Версия для слабовидящих

Предприятиям


Подписка


Правовая информация

Смотрите также

Нормативные документы Фонда социального страхования РФ

Выписка из положения "Об отделе организационно кадровой работы" от 10.01.2018 №11

Об отделе организационно-кадровой работы

 

1. Общие положения 

1.1. Отдел организационно-кадровой работы (далее – Отдел) является самостоятельным структурным подразделением Государственного учреждения – Нижегородского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Отделение).

1.2. В своей деятельности Отдел руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, приказами Министерства  труда и социальной защиты Российской Федерации, иными нормативными правовыми документами Российской Федерации, постановлениями, приказами, письмами Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд), Положением об Отделении, приказами, письмами  Отделения, решениями Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции и его президиума, принятыми в пределах их компетенции, а также настоящим Положением.

1.3. Отдел возглавляет начальник Отдела, который назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом управляющего Отделением.

1.4. Отдел подчиняется управляющему Отделения, начальник Отдела несет персональную ответственность за деятельность Отдела.

1.5. Отдел осуществляет свою деятельность во взаимодействии со всеми структурными подразделениями Отделения, с общественными объединениями и другими организациями по вопросам, входящим в компетенцию Отдела.

 2. Основные задачи

Основными задачами Отдела являются:

2.9. Формирование у работников Отделения нетерпимости к коррупционному поведению.

2.11. Профилактика коррупционных и иных правонарушений в структурных подразделениях Отделения.

2.11. Организация и обеспечение информационного сопровождения мероприятий по профилактике коррупции, в том числе осуществление комплекса организационно-разъяснительных мероприятий, консультативной помощи по исполнению работниками Фонда обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

2.12. Разработка и принятие мер, направленных на обеспечение соблюдения работниками Фонда запретов, ограничений, обязательств, устанавливаемых в целях противодействия коррупции, и правил профессионально-этического поведения.

2.13. Координация деятельности структурных подразделений
Отделения по организации и проведению мероприятий по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

2.14. Осуществление контроля за соблюдением работниками Отделения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции.

2.15. Выявление и анализ причин и условий, повлекших коррупционные и иные правонарушения в Отделении. Подготовка предложений по профилактике этих правонарушений.

 

3. Функции Отдела

В целях реализации задач основными функциями Отдела являются:

3.37. Осуществление комплекса организационных разъяснительных, проверочных и иных мероприятий по соблюдению работниками Отделения ограничений и запретов, а также по исполнению ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе выполнению обязанности сообщать в случаях, устаовленных федеральными законами, о получении ими подарка в связи с должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей, а также осуществление контроля за соблюдением работниками Отделения обязанности уведомлять руководство Отделением и государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

3.38. Принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов в Отделении.

3.39. Организация работы Комиссии Отделения по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия). Представление в Комиссию информации и материалов, необходимые для её работы. Ведение протоколов заседаний Комиссии и реализация исполнения ее решений.

3.40. Планирование и организация проведения мероприятий по противодействию коррупционных и иных правонарушений в Отделении, а также мероприятий антикоррупционной направленности по профилактике коррупционных правонарушений в Отделении. Обеспечение соответствия проводимых мероприятий целям противодействия коррупции и установленным законодательствам Российской Федерации требованиям.

3.41. Обеспечение реализации работниками Отделения обязанности уведомлять работодателя, органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

3.42. На основании предложений структурных подразделений Отделения формирование плана Отделения по противодействию коррупции и осуществление контроля за его выполнением.

3.43. Осуществление проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей в Отделении, и работниками Отделения, а также сведений (в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений), представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей в Отделении, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверки соблюдения работниками Отделения требований к служебному поведению.

3.44. Анализ сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей в Отделении, и работниками Отделения, сведений о соблюдении работниками Отделения требований к служебному поведению, о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и соблюдении установленных для них запретов, ограничений и обязанностей, а также при осуществлении анализа таких сведений проведение бесед с указанными гражданами и работниками Отделения с их согласия, получение от них  с их согласия необходимых пояснений, получение от органов прокуратуры Российской Федерации, иных федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных органов федеральных государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций информации о соблюдении работниками Отделения требований к служебному поведению (за исключением информации, содержащей сведения, составляющие государственную, банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну), изучение представленных гражданами или работниками сведений, иной полученной информации.

3.45. Участие в пределах своей компетенции в обеспечении размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работников, их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей на официальном сайте Отделения в сети «Интернет».

3.46. Осуществление подготовки в пределах своей компетенции проектов нормативных актов по вопросам противодействия коррупции.

3.47. Проведение письменного ознакомления работников Отделения с положениями законодательства Российской Федерации и нормативными актами Фонда о противодействии коррупции.

3.48. Осуществление контроля за организацией в структурных подразделениях Отделения работы по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений. Оказание работникам структурных подразделений Отделения консультативной методической и практической помощи по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, а также с подготовкой сообщений о фактах коррупции.

3.49. Организация работы по рассмотрению обращений и жалоб, содержащих информацию о возможных и совершенных коррупционных и иных правонарушениях Отделения. По результатам их рассмотрения подготовка соответствующих предложений управляющему Отделением по их предотвращению, принятию организационных мер и повышению эффективности профилактической работы.

3.50. Осуществление в пределах своей компетенции взаимодействия с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности.

3.51. Ведение аналитической базы данных коррупционных и иных правонарушений, совершенных работниками Отделения, в целях выявления наиболее коррупционных направлений деятельности Отделения и усиления работы по этим направлениям.

3.52. Осуществление систематизации и анализа отчетов и иных сведений по вопросам профилактики и противодействия коррупции в Отделении. Предоставление аналитической информации управляющему Отделением о результатах работы Отделения по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

3.53. Проведение анализа актов ревизий и проверок филиалов в целях выявления возможных коррупционных правонарушений для проведения профилактических мероприятий и предотвращения правонарушений.

3.54. Проведение анализа поступающих в Отдел актов проверок контрольно-надзорных и правоохранительных органов в отношении структурных подразделений по фактам совершенных коррупционных правонарушений. По результатам анализа подготовка предложений управляющему Отделением по осуществлению профилактических мероприятий в целях недопущения повторения аналогичных коррупционных правонарушений.

3.55. Осуществление иных функции в области противодействия коррупции в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.56. Осуществление деятельности по реализации мероприятий в рамках представления в Фонд информации о проверках органами, уполномоченными на осуществление государственного (муниципального) контроля (надзора), правоохранительной деятельности.

3.57. Оказание работникам Отделения консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике общих принципов профессионально-этического поведения работников Фонда.

 

 

Управляющий 

Нижегородским региональным 

отделением Фонда

В.М. Бриккер



Вернуться в архив



Наверх

создание сайта Нижний Новгород
Нижегородское региональное отделение
Фонда социального страхования РФ