Несчастный случай на производстве

Работодателю

Смотрите также

За счет средств Фонда социального страхования осуществляется частичное финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников. Подробнее - здесь.

Если на предприятии произошел несчастный случай, работодатель обязан:

1. Организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

2. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

3. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку);

4. Немедленно проинформировать о несчастном случае исполнительный орган Фонда социального страхования по месту регистрации, а также органы и организации, указанные в ст.228.1 Трудового кодекса РФ, других  законах и иных нормативно-правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - родственников пострадавшего;

5. Принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая.

Бланки для оформления документов здесь.

Для расследования несчастного случая необходимо:

1. Получить заключение лечебного учреждения о тяжести несчастного случая (состав комиссии зависит о тяжести последствий несчастного случая);

2. Приказом назначить комиссию по расследованию факта повреждения здоровья (ст.229 ТК РФ), повлекшего смерть, временную утрату трудоспособности работника на 1 сутки и более, либо перевод работника на другую работу, если указанное событие произошло:
-в течение рабочего времени на территории работодателя, либо за пределами территории и рабочего времени, но при выполнении задания работодателя;
-при следовании на работу или с работы на транспорте, предоставленном работодателем;
-при следовании к месту служебной командировки и обратно, к месту выполнения работы (поручения) и обратно;
-при работе вахтовым методом, в период междусменного отдыха;
-при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе при работах по предотвращению катастрофы, аварии и чрезвычайных обстоятельств и их последствий;

3. Обеспечить работу комиссии в соответствии со статьями 229.2, 229.3 Трудового кодекса РФ;

4. Оформить материалы расследования, направить их в исполнительный орган Фонда социального страхования, другим заинтересованным лицам и обеспечить их учет и хранение.

Если несчастный случай признан страховым:

  • Работодатель обязан оформить пакет документов (акт по форме Н-1, другие документы согласно ст.15 Закона РФ от 24.07.1998г. №125-ФЗ) и направить его в филиал регионального отделения Фонда социального страхования РФ для назначения страхового обеспечения пострадавшему.



Наверх

создание сайта Нижний Новгород
Нижегородское региональное отделение
Фонда социального страхования РФ