Временная нетрудоспособность

Временная нетрудоспособность

Электронная приемная

Пособия по временной нетрудоспособности составляют основную часть выплат Фонда социального страхования работающим гражданам

Внимание! С 1 января 2022 года изменится механизм оформления пособий

При расчете пособий по временной нетрудоспособности (больничному листку) учитывается общий страховой стаж работающего.(Федеральный закон РФ № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

В страховой стаж наравне с периодами работы и иной деятельности засчитываются нестраховые периоды - прохождение военной службы, службы в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Пособие по временной нетрудоспособности определяется исходя из среднего дневного заработка, исчисленного путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730 дней.

Первые три дня временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы работающего (за исключением несчастных случаев на производстве и профзаболеваний) оплачиваются за счет средств работодателя, остальные, начиная с четвертого дня, - за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Пособия по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за заболевшим членом семьи или ребенком, а также в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачиваются с 1 дня наступления страхового случая за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Сумма заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности ограничивается максимальной страховой суммой за календарный год: в 2020 году - 912000 руб., в 2019 году - 865000 руб., в 2018 году - 815 000 руб.).

В зависимости от страхового стажа выплаты по больничным листам составляют:

  • до 5 лет  - 60% среднего заработка
  • от 5 до 8 лет  - 80% среднего заработка
  • выше 8 лет  -100% среднего заработка

Исчисленное пособие не может быть ниже установленного на день наступления страхового случая МРОТ (с учетом ставки рабочего времени).

При заболевании или травме, наступившей в течение 30 дней после увольнения, застрахованному оплатят больничный лист в размере 60% среднего заработка.

Человеку, общий страховой стаж которого - менее 6 месяцев, пособие по листку нетрудоспособности выплачивается в сумме, не превышающей минимальный размер оплаты труда за полный месяц.  с 01.01.2021 МРОТ - 12 792 рубля.

Для лиц, добровольно уплачивающих за себя взносы в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок, из которого рассчитывается пособие, принимается равным МРОТ.

С 1 сентября оплата листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком до 8 лет производится в размере 100% среднего заработка, независимо от страхового стажа родителя и от порядка лечения ребенка (на дому или в больнице).

Оформлять какие-либо дополнительные документы родителям не требуется. Фонд социального страхования РФ произведет расчеты самостоятельно на основании данных больничного листка. Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 26.05.21 № 151-ФЗ.

Для детей в возрасте от 8 лет пособие рассчитывается по общим правилам.

Оплата больничного листка по уходу за больным ребенком или членом семьи: при амбулаторном лечении оплата первых 10 дней производится в зависимости от страхового стажа, последующих дней - в размере 50% от среднего заработка. При стационарном лечении весь период оплачивается в зависимости от продолжительности стажа.

Продолжительность выплат пособия по уходу за ребенком или членом семьи:

  • при уходе за больным ребенком до 7 лет пособие выплачивается не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в особый перечень заболеваний, - не более чем за 90 календарных дней;

  • от 7 до 15 лет при амбулаторном или стационарном лечении - до 15 дней по каждому случаю, но не более 45 календарных дней по всем случаям ухода;

  • по уходу за больным ребенком-инвалидом до 18 лет - не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

  • в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

  • в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

  • при карантине детей в возрасте до 7 лет, посещающих детские дошкольные учреждения - за весь период карантина;

  • по уходу за членом семьи (в т.ч. за детьми старше 15 лет) - не более 7 дней, по каждому случаю, но не более 30 дней в году.

Для получения пособия необходимо представить по месту работы:

  1. Сведения о себе, необходимые страхователю и территориальному органу Фонда для выплаты страхового обеспечения;
  2. Листок нетрудоспособности или сообщить номер электронного листка.

Сведения о себе, необходимые страхователю и территориальному органу Фонда для выплаты страхового обеспечения, оформляются по утвержденной форме в виде документа на бумажном носителе либо формируются в виде электронного документа и предоставляются страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) единожды при трудоустройстве или в период осуществления трудовой, служебной (иной) деятельности.

Сведения о себе содержат в том числе информацию о способе перечисления пособия.

Форма предоставления сведений о застрахованном лице здесь.

При необходимости застрахованное лицо представляет работодателю справки о заработной плате с предыдущих мест работы по установленной форме