Временная нетрудоспособность

Временная нетрудоспособность

Электронная приемная

Пособия по временной нетрудоспособности составляют основную часть выплат Фонда социального страхования работающим гражданам.

Внимание! С 1 января 2022 года изменился механизм оформления пособий

При расчете пособий по временной нетрудоспособности (больничному листку) учитывается общий страховой стаж работающего.(Федеральный закон РФ № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

В страховой стаж наравне с периодами работы и иной деятельности засчитываются нестраховые периоды - прохождение военной службы, службы в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Первые три дня временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы работающего (за исключением несчастных случаев на производстве и профзаболеваний) оплачиваются за счет средств работодателя, остальные, начиная с четвертого дня, - за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Пособия по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за заболевшим членом семьи или ребенком, а также в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачиваются с 1 дня наступления страхового случая за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Пособие по временной нетрудоспособности определяется исходя из среднего дневного заработка, исчисленного путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730 дней.

Сумма заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности ограничивается максимальной страховой суммой за календарный год: в 2021 году – 966000 руб., в 2020 году - 912000 руб., в 2019 году - 865000 руб., в 2018 году - 815 000 руб.

В 2022 году значение среднедневного заработка для расчета максимальной выплаты по больничному составляет не больше:

(912 000 + 966 000) / 730 = 2 572,60 руб.

Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности подлежат налогообложению в размере 13% (НДФЛ) (п. 1 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации от 05.08.2000 № 117-ФЗ).

НДФЛ с пособия исчисляется по ставке 13%, если размер основной налоговой базы за год не превышает 5 млн руб. Налог исчисляется на дату фактического получения дохода работником (п. 1 ст. 224, п. 3 ст. 226 НК РФ).

Датой фактического получения дохода по листку нетрудоспособности является дата выплаты пособия, то есть дата перечисления денежных средств на банковский счет застрахованного лица (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ).

Фонд, выплачивающий доход застрахованному лицу в виде пособия по временной нетрудоспособности, является налоговым агентом и должен исчислить и удержать НДФЛ при фактической выплате застрахованному лицу этого дохода и перечислить сумму исчисленного и удержанного налога самостоятельно (п. 1 ст. 226 НК РФ).

Таким образом, максимально за один день нетрудоспособности на руки можно получить 2 572,60 – 334 = 2 238,60 руб.

В зависимости от страхового стажа выплаты по больничным листам составляют:

  • до 5 лет  - 60% среднего заработка
  • от 5 до 8 лет  - 80% среднего заработка
  • выше 8 лет  -100% среднего заработка

Исчисленное пособие не может быть ниже установленного на день наступления страхового случая МРОТ (с учетом ставки рабочего времени).

При заболевании или травме, наступившей в течение 30 дней после увольнения, застрахованному оплатят больничный лист в размере 60% среднего заработка.

Человеку, общий страховой стаж которого - менее 6 месяцев, пособие по листку нетрудоспособности выплачивается в сумме, не превышающей минимальный размер оплаты труда за полный месяц.  с 01.01.2022 МРОТ - 13 890 рублей, а с 01.06.2022 МРОТ - 15 279 руб. 

Для лиц, добровольно уплачивающих за себя взносы в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок, из которого рассчитывается пособие, принимается равным МРОТ.

 Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из МРОТ определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

С 1 сентября 2021 г. оплата листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком до 8 лет производится в размере 100% среднего заработка, независимо от страхового стажа родителя и от порядка лечения ребенка (на дому или в больнице).

Оформлять какие-либо дополнительные документы родителям не требуется. Фонд социального страхования РФ произведет расчеты самостоятельно на основании данных больничного листка. Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 26.05.21 № 151-ФЗ.

Для детей в возрасте от 8 лет пособие рассчитывается по общим правилам.

Оплата больничного листка по уходу за больным ребенком или членом семьи: при амбулаторном лечении оплата первых 10 дней производится в зависимости от страхового стажа, последующих дней - в размере 50% от среднего заработка. При стационарном лечении весь период оплачивается в зависимости от продолжительности стажа.

Продолжительность выплат пособия по уходу за ребенком или членом семьи:

  • при уходе за больным ребенком до 7 лет пособие выплачивается не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в особый перечень заболеваний, - не более чем за 90 календарных дней;

  • от 7 до 15 лет при амбулаторном или стационарном лечении - до 15 дней по каждому случаю, но не более 45 календарных дней по всем случаям ухода;

  • по уходу за больным ребенком-инвалидом до 18 лет - не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

  • в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

  • в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

  • при карантине детей в возрасте до 7 лет, посещающих детские дошкольные учреждения - за весь период карантина;

  • по уходу за членом семьи (в т.ч. за детьми старше 15 лет) - не более 7 дней, по каждому случаю, но не более 30 дней в году.

Для получения пособия необходимо представить по месту работы:

  1. Сведения о себе, необходимые страхователю и территориальному органу Фонда для выплаты страхового обеспечения;
  2. Листок нетрудоспособности или сообщить номер электронного листка.

Сведения о себе, необходимые страхователю и территориальному органу Фонда для выплаты страхового обеспечения, оформляются по утвержденной форме в виде документа на бумажном носителе либо формируются в виде электронного документа и предоставляются страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) единожды при трудоустройстве или в период осуществления трудовой, служебной (иной) деятельности.

Сведения о себе содержат в том числе информацию о способе перечисления пособия.

При необходимости застрахованное лицо представляет работодателю справки о заработной плате с предыдущих мест работы по установленной. 


 Ограничения по продолжительности оплаты больничного листа

Кроме случаев и периодов, при которых пособие по временной нетрудоспособности работнику не выплачивается, законодательством установлены ограничения по продолжительности выплаты пособия. Так, пособие выплачивается, в частности (ч. 3 - 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ):

·    застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, - не более чем за 5 месяцев в календарном году (за исключением заболевания туберкулезом);

·    застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.
·    в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - не более чем за 60 календарных дней в календарном году, а в случае заболевания ребенка, включенного в Перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н, - не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

·    в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году;

·    в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - за весь период лечения ребенка, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода;

·    в остальных случаях (за исключением предусмотренных п. п. 4, 5 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ) ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях - не более чем 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Таким образом, листки нетрудоспособности, выдаваемые на период свыше лимита оплачиваемых дней, будут подтверждать нетрудоспособность работника и являться основанием для освобождения от работы, однако оплате не подлежат.